Registro Federal, Volume 91 Edição 77 (Quarta-feira, Abril 22, 2026 ). [Volume do Registo Federal 91, Número 77 (Quarta-feira, Abril 22, 2026 )] [Notificações] [Páginas 21519 - 21521 ] Do Registo Federal Online através do Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2026 - 07832 ] ======================================================================= -----------------------------------------------------------------------. CORPORAÇÃO DE GARANTIA DE PRESTAÇÃO DE PENSIONES.

Submissão de coletas de informações para revisão da OMB; Pedido de Comentários; Regulamentos do Plano Multiempleador AGÊNCIA: Corporação de Garantia de Prestações de Pensões.

ACÇÃO: Notificação de solicitação de extensão da aprovação da OMB das coletas de informações. -----------------------------------------------------------------------. RESUMEN: A Sociedade de Garantia de Prestações de Pensão (PBGC) está solicitando que o Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) estenda a aprovação, sob a Lei de Redução de Papel, de coleções de informações nos regulamentos do PBGC sobre.

planos multiempregados sob a Lei de Segurança de Renda de Retirada dos 1974 (ERISA). Este aviso informa o público sobre o pedido do PBGC e solicita comentários públicos sobre as coleções de informações. DATAS: Os comentários devem ser recebidos em ou antes de maio 22, 2026 para ter certeza de consideração.

ENDEREÇOS: Comentários escritos e recomendações para as coletas de informações propostas devem ser enviados dentro 30 dias de publicação deste aviso para www.reginfo.gov/public/do/PRAmain. Encontre estas coleções de informações específicas selecionando ``Actualmente embaixo 30 - dia Revisão - Abrir para comentários públicos '' ou usando a função de pesquisa. Todos os comentários recebidos serão publicados sem alteração para o site do PBGC, www.pbgc.gov, incluindo quaisquer informações pessoais fornecidas. Não envie comentários que incluam quaisquer informações pessoalmente identificáveis (como nome, endereço ou outras informações de contato) ou informações comerciais confidenciais que você não deseja divulgar publicamente. Os comentários podem ser enviados de forma anônima. Uma cópia do pedido será postada no site da PBGC em www.pbgc.gov/employers-practitioners/federal-register. Ele também pode ser obtido sem cobrança por escrito para a Divisão de Divulgação ( [email protected] ), Escritório do Conselho Geral da PBGC, 445 12 Street SW, Washington, DC 20024 - 2101, ou, chamando 202 - 229 - 4040 durante as horas de trabalho normais. Se você é surdo ou difícil de ouvir ou tem uma deficiência de fala, por favor marque 7 - 1 - 1 para acessar serviços de relé de telecomunicações. PARA OUTRAS INFORMAÇÕES CONTACTO: Monica O'Donnell ( [email protected] ), Procuradora, Escritório do Conselho Geral, Sociedade de Garantia de Prestações de Pensões, 445 12 Street SW, Washington, DC 20024 - 2101; 202 - 229 - 5507. Se você é surdo ou difícil de ouvir, ou tem uma deficiência de fala, por favor discreva 711 para acessar serviços de relé de telecomunicações.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: A OMB aprovou e emitiu números de controle para sete coleções de informações nos regulamentos do PBGC relativos aos planos multiempregados. Estas coleções de informações estão descritas abaixo. Aprovações OMB para estas coleções de informações expiram Maio 31, 2026. Em janeiro 12, 2026, PBCC publicado no Registo Federal (em 91 FR 1217 ) um aviso informando o público da sua intenção de solicitar uma extensão dessas coleções de informações. Não foram recebidos comentários em resposta a este aviso. PBGC está solicitando que a OMB estenda a sua aprovação destas coleções de informações para 3 anos. Uma agência não pode conduzir ou patrocinar, e uma pessoa não é obrigada a responder a uma coleção de informações, a menos que ela exiba um número de controle OMB atualmente válido. 1. Extensão das Regras especiais de responsabilidade por retirada ( 29 Parte CFR 4203 ) (Número de Controle OMB 1212 - 0023 ).

Seções 4203 (f) e 4208 (e) 3 ) do ERISA permite que o PBGC permita que um plano multi- empregador adote regras especiais para determinar se ocorreu uma retirada do plano, sujeita à aprovação do PBGC. O regulamento especifica a informação que um plano que adota regras especiais deve submeter ao PBGC sobre as regras, o plano e a indústria em que o plano opera. O PBGC usa a informação para determinar se as regras são apropriadas para a indústria em que o plano funciona e não representam um risco significativo para o sistema de seguros. O PBGC estima que cada ano durante o próximo 3 anys, no máximo um patrocinador do plano envia um pedido a cada ano sob este regulamento. A carga anual estimada da coleta de informações é 4 horas e $ 15,000. 2. Variações para Venda de Ativos ( 29 Parte CFR 4204 ) (Número de Controle OMB 1212 - 0021 ).

Se as operações ou obrigações de contribuição cobertas de um empregador sob um plano cessarem, o empregador deve geralmente pagar a responsabilidade de retirada do plano. Seção 4204 O ERISA fornece uma exceção, sob certas condições, onde a cessação resulta de uma venda de ativos. Entre outras coisas, o comprador deve fornecer uma fiança ou um depósito, e o contrato de venda deve prever a responsabilidade secundária do vendedor. O regulamento estabelece variâncias gerais (regras para evitar os requisitos de bond/escrow e de contrato de venda) e autoriza planos para determinar se as variâncias se aplicam em casos específicos. Ele também permite que compradores e vendedores solicitem variações individuais do PBGC. Planos e PBGC usam a informação para determinar se os empregadores se qualificam para variâncias. O PBGC estima que cada ano durante o próximo 3 anos, 100 os empregadores submetem e 100 os planos respondem aos pedidos de variação sob o regulamento, e 1 o empregador envia um pedido de variância para o PBGC. A carga anual estimada da coleta de informações é 1,050 horas e $ 702,000.

3. Redução ou renúncia de responsabilidade total de retirada ( 29 Parte CFR 4207 ) (Número de Controle OMB 1212 - 0044 ).

Seção 4207 do ERISA permite que o PBGC preveja a redução da responsabilidade total de retirada de um empregador, e a adoção de regras alternativas de redução do plano, quando apropriado. Sob o regulamento, um empregador aplica-se a um plano para uma determinação de redução,.