O Governo do Estado de Lagos instou os Oficiais de Cronograma de Aprendizado e Desenvolvimento em todo o serviço público estadual a abraçar uma cultura de inovação contínua e impacto mensurável.
O Chefe do Serviço do estado, Bode Agoro, fez essa cobrança enquanto falava no Bootcamp 3.0 organizado para Oficiais de Cronograma de Aprendizado e Desenvolvimento em Lekki, de quinta-feira a sábado.
De acordo com uma declaração assinada pelo Chefe da Unidade de Assuntos Públicos no Ministério do Estabelecimento e Treinamento, Omisore Babatunde, o HoS disse que os oficiais desempenham um papel crítico como guardiões do conhecimento institucional e agentes de mudança.
Agoro disse: "Como Oficiais de Cronograma de Aprendizado e Desenvolvimento, vocês ocupam uma posição de importância estratégica." "Este Bootcamp 3.0 é uma intervenção deliberada para ir além dos modelos tradicionais de treinamento e abraçar uma cultura de aprendizado contínuo, inovação e impacto mensurável."
Ele também instou os participantes a retornarem aos seus respectivos Ministérios, Departamentos e Agências equipados para medir o verdadeiro retorno sobre o investimento em vez de apenas a frequência a workshops.
Também falando no evento, o Comissário Estadual de Estabelecimentos e Treinamento, Afolabi Ayantayo, disse que o capital humano continuou sendo o maior ativo sob a liderança do Governador Babajide Sanwo-Olu.
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Ele acrescentou que construir uma força de trabalho pronta para o futuro, profissional e ágil exigia afastar-se da visão do treinamento como mero procedimento administrativo.
"Devemos agora medir o sucesso por melhorias tangíveis no desempenho: resolver gargalos operacionais, aprimorar a colaboração interdepartamental e traduzir diretamente em um serviço prestado aos cidadãos do Estado de Lagos mais eficiente, rápido e cortês", observou Ayantayo.
Destacando os marcos administrativos da iniciativa, o Secretário Permanente do Ministério de Estabelecimentos e Treinamento, Dr. Olubusola Abidakun, disse: "Nos próximos três dias, nosso objetivo é transformar nossos oficiais de L&D de coordenadores administrativos em arquitetos estratégicos de desempenho que demonstram impactos nobres por meio da agilidade de aprendizagem, análise precisa das necessidades e avaliação robusta pós-treinamento.",
O Estado observou que a iniciativa, com o tema "Da Aprendizagem ao Impacto: Fortalecendo Capacidades para um Serviço Público de Alto Desempenho", representava uma mudança institucional deliberada do treinamento tradicional de conformidade por checklist para uma cultura orientada por métricas focada na transformação tangível no local de trabalho e em análises de dados.
O Ministério Estadual de Estabelecimentos e Treinamento é conhecido por organizar regularmente programas de capacitação e treinamento em serviço para trabalhadores públicos em diferentes categorias, a fim de aprimorar a prestação de serviços e a produtividade.
