Caro Lina, queridos convidados,. Obrigado por me convidar para esta oficina da STOA sobre igualdade de gênero. Tenho certeza que muitos de vocês conhecerão o livro Mulheres invisíveis ”, de Caroline Criado Perez. Para aqueles que não o fazem, expõe quantas invenções simplesmente não são projetadas com mulheres em mente. Por exemplo, assistentes de voz de AI treinados em vozes masculinas lutam para entender mulheres. Dispositivos médicos calibrados nos corpos dos homens. E por décadas, desde o 1970 s, testes de segurança de carros apenas usaram manequins masculinos. Foi apenas 10 anos atrás, o primeiro manequim virtual de teste de acidente feminino chegou ao mercado. [ 1 ].
E na verdade: foi graças a um grupo de pesquisadores europeus, apoiados pelo financiamento da UE. Histórias como estas nos lembram do que o nosso trabalho realmente é. Garantir que as mulheres não sejam mais invisíveis no futuro da pesquisa e inovação europeias. Hoje falamos sobre igualdade de gênero, ciência e democracia. Estes tópicos estão de fato conectados. Como democracia, pesquisa e inovação prosperam na participação e debate. Porque eles moldam o nosso futuro.
E não podemos excluir metade da população de fazer essas escolhas. Primeiro, porque é uma injustiça. Mas também, porque é ineficiente para todos. A negligência das mulheres afeta a nossa competitividade. Menos diversidade significa soluções mais pobres, às vezes até perigosas. E sabemos que há um caso econômico poderoso, também. Fechar a diferença entre os géneros pode aumentar o PIB da UE por mais 3 trilhões por 2050. [ 2 ].
É por isso que a igualdade de gênero está totalmente integrada em nossas políticas de R&I. Os pesquisadores suportados pelo Horizon devem integrar uma dimensão de gênero em seu trabalho. Pedimos aos nossos beneficiários que tenham Planos de Igualdade de Género, provando que suas instituições levam a sério esta causa. E nós lideramos pelo exemplo. Temos paridade de gênero em nossas placas de Horizon e grupos de peritos [ 51.4% mulheres]. A participação de empresas lideradas por mulheres apoiadas pelo Acelerador do Conselho Europeu de Inovação cresceu quase quatro vezes nos últimos quatro anos. No entanto, os dados falam claramente: ainda não estamos lá.
As mulheres são apenas um em três pesquisadores e menos de um em dez inventores. Apenas 30% dos principais posts acadêmicos são realizados por mulheres. 82% de investimentos em startups de tecnologia vai para equipes de todos os homens. Alguns destes números mal se moveram em uma década. Se queremos que o futuro da ciência seja inclusivo, devemos aumentar os nossos esforços. É por isso que estamos preparando um novo Plano de Ação para mulheres em pesquisa e inovação. Um compromisso que fiz na minha audiência, e que adotaremos no próximo ano.
Para que a Europa seja o melhor lugar para pesquisa e inovação, ela também deve ser o mais solidário para as mulheres. Queremos que as melhores mentes escolham a Europa, porque eles sabem que é competitiva, mas também justa e segura. O Plano de Ação irá propor medidas que abordem as necessidades específicas das mulheres em I&I. Ele ajudará a tornar nossas universidades, laboratórios e startups a salvo do assédio e violência baseada no gênero. Ele apoiará mulheres que desejam escolher tanto uma família como uma carreira em ciência. E vamos aumentar o apoio para startups e escalas lideradas por mulheres, através do nosso Conselho Europeu de Inovação e iniciativas como a Women TechEU. Abriremos um chamado para evidências até o final do ano.
Espero que você participe e nos ajude a moldar o Plano. Olhando para o futuro, a igualdade de gênero também continuará sendo uma prioridade no próximo Horizonte Europa. Uma parte central do nosso quadro de desempenho. Devemos garantir que não seja visto como um exercício de boxing ou um fardo administrativo. Mas um compromisso genuíno podemos monitorar de forma simples e eficaz. Em conclusão, sabemos que o talento não é o problema.
A Europa está cheia de mulheres brilhantes transformando o nosso continente. Este ano comemoramos 9 vencedores do nosso Prêmio UE de Inovadoras de Mulheres. Desenvolvendo soluções biotecnológicas para resolver problemas de fertilidade, ou baterias mais verdes que evitam o uso de materiais raros. Devemos nutrir este talento, enfrentar barreiras e dar- lhe o apoio necessário para prosperar, aqui em casa. É assim que podemos construir uma União mais forte, justa e inovadora - para todos. [ 2 ] Instituto Europeu para a Igualdade de Género,.
